2025年1月22日，多元解纷案例库正式上线并向社会开放，江苏省宿迁两级法院目前已有4篇案例成功审核入库。

　　近年来，宿迁法院积极推进矛盾纠纷源头预防和多元化解，以“四调并进”解纷机制不断推动全市法院多元解纷工作向纵深发展，形成了一批生动的基层实践经验，已入库的4篇案例涵盖买卖合同、相邻纠纷、劳务合同等人民群众身边多发、易发的纠纷类型，为社会公众寻求多元化纠纷解决方式提供指引，更好满足人民群众多元化的解纷需求。

　　下一步，宿迁法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，更加主动、深入地融入社会治安综合治理中心，争取党委、政府支持壮大调解力量，因地制宜实行好“两次分流、两次调解”工作机制，强化调解分流、难案会诊、培训指导等职能，积极融入社会治理大格局，培育更多、更具有指导价值的典型案例。

多元解纷案例库是什么？

　　多元解纷案例库是由最高人民法院牵头，16家“总对总”多元解纷机制共建单位以及其他中央有关单位共同参与建设，主要收录各单位通过调解、仲裁等非诉讼纠纷解决方式成功化解矛盾纠纷的典型案例，更好为各类社会主体开展纠纷化解工作提供参考，为人民群众选择调解等解纷方式提供指引。

多元解纷案例库怎么用？

　　社会公众可以登录网址http://dyjfalk.court.gov.cn访问多元解纷案例库，已经注册人民法院调解平台的用户还可以通过调解平台一键登录多元解纷案例库。

入选案例

保洁公司拖欠工人工资调解案

——“法院+司法局+住建局”联合化解拖欠工人工资纠纷

　　本案系拖欠工资引发的群体性劳务合同纠纷，涉案人数多，情况复杂。住建局、司法局与法院联动调解，充分发挥司法、行政、人民调解的职能，从情、理、法多层次引导双方当事人妥善解决矛盾纠纷。该起批量纠纷化解后，住建局又对辖区存在用工不规范问题的企业进行约谈，邀请主管部门、法院对常见易发的不规范事项逐一释明，依法规范企业用工。法院通过典型案例和普法培训引导企业提高保障工人工资、劳动权益意识，形成良好的行业风气，从源头减少此类纠纷的发生。

工程多层转包欠薪纠纷调解案

——“面对面”化解工程多层转包情形下农民工讨薪纠纷

　　本案为建筑行业层层分包、转包下引发的拖欠农民工工资纠纷，涉及多方主体，调解的重点在于明确主体责任，综合考虑各方权益，确保农民工合法权益得到有效保护。本案调解员和法官助理通过将各方当事人召集到一起，最大程度避免各方主体间推诿扯皮、推卸责任，并积极向各当事人普法释明农民工工资支付条例等相关法律法规，使各方明晰各自义务，矛盾得到当场化解，对类似的多层分包、转包引发的农民工欠薪纠纷的调处起到示范作用。

消防连廊封装纠纷调解案

——法院与职能部门联动联调化解邻里纠纷

　　本案涉及业主相邻关系纠纷，部分业主认为对自家房屋附近的楼道区域享有专有权利，可自行处置，易引发相邻矛盾。法院邀请乡贤调解员及消防、城管、规划、物业等多家单位共同上门调解，参与调解的单位分别从消防安全、建设合法性、城管执法、物业管理等方面进行指导，法官结合《民法典》对相邻关系的规定进行法律释明，最终化解了邻里纠纷，维护了和谐的邻里关系。

小微企业买卖合同纠纷调解案

——“法院+商会”化解小微民营企业买卖合同纠纷

　　本案为涉小微企业买卖合同纠纷，若通过诉讼程序解决，追回欠款周期较长，一定程度上影响企业资金周转，不利于保护其合法权益。邀请商会参与调解民营经济领域纠纷，推动行业力量和司法资源有效衔接，不仅可以发挥商会专业优势，结合行业经验与规则，在涉及专业问题时给予专业的判断、意见，消除双方当事人之间的疑虑;同时能够发挥其援助功能，对调解过程中发现的面临困境的小微企业、个体工商户等给予政策性支持，最大限度维护企业合法权益。本案中，法院依托与工商联建立的“法院+商会”联调机制，通过邀请商会及专职调解员共同参与调解，既帮助企业通过调解方式追回欠款，又节约了当事人解纷成本，缓解了企业资金压力，保障后续生产经营平稳有序，助力优化法治化营商环境。(供稿单位：宿迁市中级人民法院立案庭)