歌手签约演艺公司两年无演出 诉请解约并追索报酬获支持

　　歌手李某因与演艺公司签订独家经纪协议后，公司两年未安排任何演出和工作，遂诉至通州法院请求解约并追索报酬，经过一审、二审，通州法院最终判如所请。

　　独家经纪：事业发展歌手签约演艺公司

　　李某是一名小有名气的蒙古族歌手、音乐人，曾出过多张专辑和几十首单曲，获得过星光大道周冠军，并多次登上地方春晚舞台。2018年，考虑到歌唱事业越来越红火，李某打算找专业人员打理演艺工作，负责业务接洽，好让自己有时间专注于艺术创作。经朋友介绍，李某联系上星星演艺公司。星星公司表示，可以为李某提供专业经纪服务，并负责安排演出，制作MV，发专辑，提供声乐、舞蹈、表演培训等等。李某遂与星星公司签署了《独家演艺合同》，约定在2018年至2023年，由星星公司为李某提供独家经纪服务，星星公司同意将年收入的30%作为李某的分红，此外每月支付李某6000元工资。

　　资金断裂：签约两年演出工作停滞

　　签约后，星星公司为李某拍摄了MV，但在拍摄过程中，李某发现星星公司拍摄设备简陋，拍摄人员很不专业，视频后期制作粗糙，而且最终也没用成片，也未投放市场。此外，星星公司迟迟未能为李某提供任何的演出机会，李某一直没有工作和收入来源，更让李某感到奇怪的是，星星公司的经纪人开始联系不上了，办公场所的工作人员也越来越少了。听公司其他签约艺人说，公司资金链断裂，就剩个空壳了。为了谋生，李某想自行联系演出机会，但发现因为跟公司签了独家经纪合同，一旦私自接活要赔偿巨额的违约金。李某悔不当初，进退两难。

　　艰难维权：公司抗辩艺人要“工资”需打卡上班

　　2019年，李某提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，并按照经纪合同索要每月工资6000元。但经过审查，仲裁机构认为，李某与经纪公司不存在劳动关系，不能依据劳动关系要求支付“工资”。

　　无奈，李某又以合同纠纷，将星星公司诉至法院，要求解约和支付报酬。星星公司答辩称，公司认可没有为李某提供演出机会，但公司为了拍摄MV花费约20万元，且经公司宣传，李某已经提高了知名度和身价。李某表示，公司拍的MV是李某自己写的一首歌，只是去公园用相机拍了一下，且剪辑之后没见过成片，不可能花费20万元，且该花费也是履行演艺合同应有的投入。关于支付报酬，星星公司认为，合同约定的每月6000元是“工资”，但李某未按照考勤制度在公司打卡上班，仅在通知的时候来公司商量事情，所以无权索要“工资”。李某认为，该“工资”是李某应得的报酬，并不需要以打卡上班为条件。

　　法院判决：艺人报酬的对价为“独家经纪权”应按约支付

　　法院经审理认为，演艺经纪合同内容涉及合同法、劳动法、知识产权法等诸多方面，属于一种以委托合同为主，兼具行纪、居间、劳动合同特征的复合型合同。因星星公司在签约后从未提供演出、工作、培训等机会，已构成根本违约，现李某要求解除《独家演艺合同》应当予以支持。

　　关于李某要求支付每月6000元的报酬，法院认为，从《独家演艺合同》内容看，李某可以获得的合同收益包括两部分，一是演出收入的30%，另一部分为每月“工资”6000元，从以上条款可见，“工资”并不属于演出活动的报酬，不需要以获得演出收入为前提。与此同时，该合同虽然使用了“工资”字眼，但艺人与演艺公司实际并不仅仅是一方提供劳动，另一方支付报酬的关系，这一点已经经过劳动仲裁予以确认。

　　那么，演艺公司与艺人实际构成何种法律关系呢?法院认为，该“工资”的约定实际是基于演艺合同的人身性，对于李某个人身价的估值，是基于李某与星星公司签订《独家演艺合同》后，星星公司取得李某的独家演艺经纪权利、由李某为星星公司提供独家演艺服务应支付的对价。因此，该项“工资”实际为星星公司获得李某独家经纪演艺服务应支付的报酬，该报酬的获得不以“打卡上下班”为前提条件，星星公司无权以李某未“打卡上班”为由免除其支付报酬的义务。法院最终判决星星公司支付李某每月6000元的报酬。

　　法官后语：随着文化娱乐产业的迅猛发展，越来越多艺术从业人员选择签约演艺经纪公司。法官在此提醒，在选定演艺公司时，应对公司做全面的了解，查看其工商档案、营业范围、人员资质、征信记录、资产状况、诉讼情况等，尽量实地进行查看，确保公司有足够的财力、物力和专业人员为艺人提供经纪服务。在签订合同时，应逐条审核，对于演艺经纪合同中经常出现的约定巨额违约金和严苛的解约条件，尤其要提高注意，避免日后解约困难。对于演艺公司而言，签约艺人时，合同条款应当符合法律规定，对双方权利义务尽可能详尽约定，避免日后出现法律风险。