云南红河：创建“四强”党支部——大寨边境派出所实施党建“三三工程”促进创建工作高效发力
2020-06-23
来源：法治快报网
法治快报网 （通讯员 吴泊颖）求木之长者，必固其根本。自“四强”支部创建活动开展以来，红河边境管理支队大寨边境派出所党支部始终把党建工作作为“灵魂”工程，始终把“班子建设”作为首要工作来抓，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的要求，通过“三三”工程，推进创建过硬“四强”党支部。
抓学习，讲实效，助推支部建设的三项机制。建立学习机制，实行AA制教育模式，即根据每名民辅警的知识结构，将政治理论基础知识分为多个模块，通过自学、外出取经等方式把这一模块学深学透，确保每名党员民辅警都能将其“吃透”。建立考核机制，该支部实施“季考、月评”制度，每季度开展时事政治和重点工作基础理论知识考试，实行“不及格有惩罚、优秀有奖励”的奖惩激励模式。同时，依托《红河边境管理支队民警绩效考评办法》，每月对党员民警进行量化考核。建立交流机制，该支部积极与驻地12家党支部签订联创联建协议，4名民警村官进入村级党总支部兼任总支部副书记，实时参加基层党组织生活，通报辖区社会治安状况。同时，与联创联建的几个党小组协作起来，共同上党课，共同过党日，共同研党建，共同做宣传，每季开展一次党支部书记联席会商工作，达到“以学带进、以比促赶”的目的，盘活各党组活力。
讲团结、做表率，强化党员队伍三种意识。培养领导的重视意识。新班子履职后，第一时间在支部内部提出了支部“家文化”的建设以及“争做表率，向我看齐”的工作口号，坚持做到重规范、重程序、重细节，抓好“三会一课”、民主生活会、党员思想汇报等薄弱环节的落实，着力活跃组织生活形式，增强党内生活的吸引力。培养党员先进性意识。为发挥民辅警的主动性，该支部开展“我为支部献良策”活动，设立“金点子奖”，通过谈心、讨论会等形式，在党日活动前征求民辅警的意见和创新思路。同时建立“警师制”，开展师徒结对，捆绑考核，发挥师傅能动性，对可能出现的不良现象“敲木鱼”。培养团体推进意识。日常生活中，偶尔召开“家会”，喝点茶，吃点水果，不论是工作“小提示”还是生活“小感悟”，都能更好的促进内部协调交流，掌握思想动态，让全体民辅警真正融入到这个集体，将其视为另一个家。
提党建、带队建，突出战斗堡垒作用三个力度。加强内外监督力度。该支部建立了党内“下看上”的监督链，严格督促管理干部，党支部副书记既要监督其他班子成员开展好条线工作，也要受制于他们的监督。同时，深化党内民警在辖区向群众述职的工作力度，将民警的“月、季、年”工作情况张贴在公告栏上，接受群众的监督，通过“外力”盘活整个党组建设工作。加强为民服务力度。该支部结合辖区实际开展窗口服务便民措施，为群众提供网上办事预约、法规查询、咨询等网上平台，真正实现办事通，事事通，在营区窗口单位设立群众意见箱、举报电话实现执法监督举报奖励制度，定期组织户籍民警带领辅警开展户籍业务回访工作，以实际行动切实做好服务群众的工作，倾听广大人民群众想法和诉求，积极宣传讲解有关政策和知识，帮助群众解决实际困难。加强打击违法犯罪力度。持续巩固无毒乡镇荣誉，深入辖区开展法治宣传教育，提高群众自我防范意识。今年来，该所抓获网路布控人员1名，破获手机盗窃案件1起，抓获4名嫌疑人、查处交通违规案事件11起，开展法治宣传11次，通过宣传群众主动上交火药枪18支，射钉弹92发，木柄手榴弹2枚，有效消除辖区安全隐患。
一次次掌声、一声声认可、一份份鼓励……大寨边境派出所党支部“三三工程”实现了互促共赢，硕果累累。事实证明，大寨边境派出所“四强”党支部还在继续演绎不一样的精彩，作风传承魅力无限。
[编辑：
张虹]
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