最近，做电工的老魏碰到了一件烦心事。事情经过是这样，老魏经人介绍，来到了A公司工地当电工，工地项目经理姓董，由其给老魏记考勤、发工资。冬去春来，老魏干了半年多，临走之前向董经理讨要剩余的工资时却被告知：没钱，去找A公司要。老魏气的手哆嗦：我就给你打工的，不给工资我就上法院!

　　随后，老魏到法院起诉了董经理，董经理在接到法院的传票到庭后一口回绝，称项目另有他人负责，法院在与双方谈话中发现，在董经理之外，这个项目还存在着A公司、B公司，都与这块工地有关。了解情况后，法官行使释明权，老魏在律师的帮助下，把A公司、B公司都追加作为被告。

　　法院经过审查，终于理清楚了这个工程项目的脉络：老魏给董经理干活，干活的这块工地是董经理从A公司处承包的，但是董经理其实身份是A公司的员工，涉案的工地是董经理内部承包来的。董经理作为个人，不具备劳务分包的资质，在这种情况下，董经理又找到了专业的劳务分包公司B公司，A公司与B公司签订了名义上的分包协议，约定将涉案工程分包给B公司，此后，B公司又与董经理签订了内部承包协议书，约定将涉案工地承包给董经理。

　　依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求支付。

　　从老魏的这个案子来看，首先，老魏在董经理承包的工程项目中担任电工，并依约完成工作，至今仍有劳务费未结清，董经理应当支付老魏劳务费。其次，董经理与A公司为内部承包关系，但对外董经理以A公司名义开展经营活动，A公司与董经理的内部承包关系不能对抗外部第三人，故A公司应当承担连带支付责任。再次，B公司未实际负责劳务分包的相关工作，工人并未向B公司提供劳务。因此，B公司无义务支付老魏劳务费。

　　以案释法

　　拖欠工人劳务费案件在建设工程领域内较为常见，一些建设工程项目中，存在着违法分包、挂靠、内部承包等现象，一旦出现拖欠工资的情形，各方老板容易来回“踢皮球”，工人不是专业的法律人士，而哪个才是真正需要承担责任的老板，工人们却难以分辨。

　　面对建设工程领域拖欠劳务费的情形，作为劳动者要“一问二存三追”。

　　第一，劳动者要问工地的承发包情况。在建设工程领域承发包、转包、分包、内部承包、违法分包等情形下，很多来法院起诉的劳动者只能说出施工队长(包工头)的姓名，对于涉及工程的其他单位或个人信息则说不上来，在包工头联系不上的情形下，劳动者无法提供责任主体的详细信息，从而加大了法院审查案件的难度。此外，在难以了解工地承发包情形的情况下，劳动者一定要清楚包工头的身份信息和联系方式。

　　第二，劳动者要有留存证据的意识。我国《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者在提供劳务的过程中，一般都会有专门的管理人员如项目经理、领班、带班人员负责记录考勤，劳动者在工作的过程中就要有留存自己出工记录的习惯，在原件难以获取的情况下，复印件、照片打印件也可以当证据提交给法庭;同时，劳动者亦应保存好工资支付记录，收据、银行转账、微信转账都可以作为证据进行佐证，最好能有工地负责人手写签字的《欠条》。

　　第三，在违法分包情形下需追加组织或个人参加诉讼。我国相关法律规定，用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任，要在欠付的建设工程款范围内对劳动者承担连带支付义务。劳务费的多种支付主体可以保障劳动者的合法权益的有效实现，特别在个人挂靠在经济实力较为雄厚的施工单位的情况下，可以有效避免个人偿债能力有限的风险。

　　最后，提示广大劳动者，一旦出现拖欠劳务费的情形，劳动者要依法维权，可以采取拨打12333热线、向劳动监察机关投诉，也可以直接向法院起诉，妥善解决此类纠纷。